آیا کسر از مرخصی استحقاقی بابت تعطیلی اجباری شرکت قانونی است؟

آیا این اقدام قانونی است که شرکت به دلیل برودت هوا یا اعتراضات و شلوغی‌ها، محل کار را تعطیل کند اما همان ساعات تعطیلی را در سامانه به‌عنوان مرخصی استحقاقی برای کارکنان ثبت کند؟
در حالی که تعطیلی به تصمیم خود شرکت بوده و از کارکنان خواسته شده زودتر محل کار را ترک کنند یا اصلاً در شرکت حاضر نشوند، پس از آن تمام این ساعات از مرخصی استحقاقی کسر شده و برای افرادی که مرخصی نداشته‌اند نیز کسر حضور ثبت شده است. آیا چنین رویه‌ای مطابق قانون کار است؟