آیا کارفرما می‌تواند به‌جای اخراج، کارگر را از کار اصلی کنار بگذارد؟

سلام

در تعطیلات رسمی کارفرما مکلف به تعطیلی کارگاه است. مگر اینکه شغل و ماهیت شغل به گونه‌ای باشد که الزام به حضور در ایام تعطیلات نیز باشند.

در ماده 62 قانون کار ذکر شده است که برخی مشاغل (مانند مشاغل خدماتی و...) حتی در ایام تعطیلات و روزهای جمعه نیز باید در کار حضور داشته باشند.

در داخل کارگاه نیز اغلب مشاغل وجود دارند که کارگر باید در روز تعطیل نیز در کار حضور داشته باشد و در قرارداد نیز مشخص می‌شود.

همچنین اگر در قرارداد نیز ذکر نشود، ممکن است روال کارگاه به صورتی باشد که تعطیلات رسمی نیز (به صورت نوبت کاری و...) مشغول به کار بوده‌اند.

اگر ماهیت کار به گونه‌ای باشد که الزامی به حضور در تعطیلات نباشد و  شغل کارگر به صورت روز کار است، کارفرما نمی‌تواند الزام به حضور در محل کار کند.

اگر اختلافی مبنی بر اخراج و ... صورت گرفت، می‌توان ظرف مدت 30 روز دادخواست بازگشت به کار ارائه داد تا موجه و غیرموجه بودن اخراج در مراجع حل اختلاف کار مورد بررسی قرار گیرد و رای صادر شود.