سلام
اگر کارفرما در هر حالتی ادعا کند که حقوق و مزایای قانونی را پرداخت کرده، باید سند مثبته نیز ارائه دهد. سند مثبته پرداختی شامل دو قسمت است:
۱. اثبات پرداخت مبلغ کلی (مانند واریز بانکی، چک، حواله یا هر مدرک پرداختی)؛
۲. ارائه ریز حقوق و مزایا (مثلاً تفکیک حقوق پایه، بن، مسکن، حق اولاد، اضافهکار، شبکاری و...).
فرض کنیم جمع این موارد ۱۷ میلیون تومان شده باشد. کارفرما اگر ادعا کند که این مبلغ را پرداخت کرده، نه تنها باید سند بانکی ارائه دهد که نشان دهد ۱۷ میلیون به حساب کارگر واریز شده، بلکه باید سند ریزی نیز ارائه کند که مشخص کند، مثلاً ۱۲ میلیون آن حقوق بوده، ۲ میلیون بن، ۹۰۰ هزار تومان مسکن و... .
اگر این سند ریز ارائه نشود، اداره کار میتواند کل آن ۱۷ میلیون را «حقوق پایه» در نظر بگیرد و کارفرما را محکوم کند که بن، مسکن، حق اولاد، اضافهکار و سایر موارد غیر از حقوق را نیز جداگانه پرداخت کند. در عمل ممکن است این اتفاق کمتر رخ دهد، اما قانوناً اگر کارفرما سند ریز پرداختی ارائه ندهد، کل مبلغ پرداختی، حقوق تلقی میشود.
در مورد سؤال شما درباره امکان طرح شکایت مجدد: خیر، برای یک موضوع مشخص تنها یک بار میتوان شکایت کرد و پس از صدور رای قطعی، موضوع «حکم مختومه» میشود. اما اگر در مرحله اجرای رای مشکلی وجود داشته باشد، این موضوع از طریق «اجرای احکام دادگستری» پیگیری میشود.
اگر رای به نفع کارگر صادر شود، کارفرما باید مدارک خود را در مراجع قانونی ارائه دهد. این مدارک یا در «هیئت تشخیص» (هیئت سهنفره) ارائه میشود، یا در صورت اعتراض و رفتن به «تجدیدنظر» که «هیئت حل اختلاف» (هیئت نهنفره) نام دارد. ممکن است پس از صدور رای قطعی اداره کار، کارفرما در مرحله اجرای احکام ادعا کند که این مبالغ را پرداخت کرده است. در این صورت، اگر کارگر قبول کند که مثلاً از مبلغ رای ۵۰ میلیونی، ۲۰ میلیون آن را دریافت کرده، کارفرما فقط مابقی را پرداخت میکند.
اما اگر پرداختهای ادعایی کارفرما مربوط به قبل از صدور رای باشد، آنها در احتساب مبلغ رای تأثیری ندارند. یعنی اگر امروز رای صادر شود و پرداختهایی بعد از تاریخ صدور رای انجام گیرد، در مرحله اجرای احکام از مبلغ رای کسر میشوند؛ اما اگر اسناد پرداخت مربوط به قبل از صدور حکم اداره کار باشد، این مبالغ کسر نمیشوند.
