تبدیل وضعیت از تامین نیرو به رسمی و کسر مزد سنوات قانونی است؟

سلام

در محاسبه پایه سنوات، سابقه کار در آن کارگاه مهم است حتی اگر کارفرما تغییر کند.

بنابراین کارگری که در جایی اشتغال داشته و تبدیل وضعیت شده است، پایه سنوات از روزی که در آن کارگاه شروع به کار کرده است (حتی برای شرکت تامین نیرو)، محاسبه خواهد شد.

مگر اینکه کارگاه اصلی دارای طرح طبقه بندی مشاغل بوده و کارگر در آن شغل کسری مدرک تحصیلی داشته باشد.

برای مثال، شرایط احراز شغلی، نیازمند مدرک فوق دیپلم است اما مدرک تحصیلی کارگر دیپلم می‌باشد.

به دلیل کسری مدرک تحصیلی، با پایه سنوات کسری مدرک تحصیلی جبران می‌شود.