در صورت اخراج یا استعفا چه مزایایی به کارگر تعلق می‌گیرد؟ تخلف کارفرما در پرداخت مزایا چگونه باید پیگیری شود؟

سلام

قانون کار حداقل حقوق و مزایایی که باید به کارگر پرداخت شود را تعیین کرده و کارفرما مکلف به پرداخت آن در مدت اشتغال است از جمله: حقوق، پایه سنوات، بن، مسکن، اولاد و ... ، در پایان هر سال عیدی و پاداش و موقع اتمام قرارداد کار و یا قطع رابطه کاری، سنوات و مانده مرخصی باید پرداخت شود.

اینکه کارفرما چه تخلفی داشته، باید شخصا حقوق مزایای پرداختی را با حقوق و مزایای قانونی که تعلق می‌گیرد را مقایسه کنید.

در مواردی که در آن شک داشته یا اطلاع دارید که پرداخت نشده، می‌توانید دادخواست خود را تنظیم کنید تا توسط مراجع حل اختلاف بررسی شود و اگر غیر قانونی یا کمتر پرداخت شده باشد، کارفرما را مکلف به پرداخت مابه‌التفاوت یا کل مزایا خواهند کرد.