سنوات پایان خدمت در صورت پرداخت مبلغ توافقی و حق بیمه حداقل حقوق چگونه محاسبه می‌شود؟

سلام

رابطه کارگر و کارفرما از قرارداد کار شروع می‌شود و موقع انعقاد قرارداد کار است که حقوق مزایا تعیین و مشخص و مطابق آن حقوق و مزایا پرداخت می‌شود.

از روی حقوق توافقی، سنوات عیدی و پاداش و ... باید پرداخت شود و حق بیمه نیز از روی حقوق و مزایای پرداختی به کارگر محاسبه می‌شود.

پس مبنا حقوق و مزایای کارگر است؛ حال اینکه حق بیمه بر خلاف قانون و کمتر از حقوق و مزایای واقعی پرداخت می‌شود، دلیلی برای تخلف دیگر و پرداخت سنوات با مبلغ کمتر نیست.