آیا اشتغال همزمان دوگانه در شرکت‌های دارویی از طریق سیستم بیمه و مالیات قابل ردیابی است و راهکارهای قانونی پیش‌رو چیست؟

سلام

در سازمان تأمین اجتماعی، مشخص نیست که کارفرمای دوم نیز حق بیمه پرداخت می‌کند یا خیر، اما در اداره امور مالیاتی (دارایی) این موضوع قابل احراز است و مشخص می‌شود که فرد در کدام کارگاه‌ها اشتغال دارد.

اگر هر دو کارگاه مالیات حقوق را کسر و به دارایی پرداخت کنند (یا حتی در صورت معافیت از مالیات)، درآمد حاصل از هر کارگاه جداگانه محاسبه می‌شود؛ یکی به عنوان کارگاه اصلی و دیگری به عنوان کارگاه دوم. معافیت مالیاتی مربوط به هر دو کارگاه نیز به صورت تجمیعی (سرجمع) اعمال می‌گردد.

هنگامی که مالیات حقوق در یک ماه پرداخت شود، در محاسبه مالیات ماه بعدی مشخص می‌گردد که فرد از منبع دیگری نیز درآمد حقوق دارد و تاکنون چه میزان از سقف معافیت مالیاتی خود استفاده کرده است. برای مثال، مبلغی که شما به عنوان حق بیمه کسر و پرداخت کرده‌اید، در سیستم مالیاتی نیز منعکس می‌شود و در مجموع درآمد و کسورات فرد قابل ردیابی است.

در خصوص ترک یکی از مشاغل، تصمیم‌گیری کاملاً با خود شماست؛ چه از طریق استعفا اقدام کنید و چه با توافق دوجانبه رابطه کاری را خاتمه دهید، تفاوتی ندارد.

این تصور نادرست وجود دارد که در صورت استعفا، مزایای پایان خدمت تعلق نمی‌گیرد. قطع رابطه کاری به هر نحو ممکن (اخراج، ترک کار، استعفا، پایان مدت قرارداد و غیره) مشمول پرداخت مزایای پایان خدمت و تسویه‌حساب مرخصی‌های استفاده‌نشده است و هیچ تفاوتی میان این موارد وجود ندارد.