دلیل تفاوت در گروه‌بندی تاییدیه‌های شغلی مشترک و روش پیگیری برای اصلاح آن چیست؟

سلام

در آیین نامه مشاغل سخت و زیان‌آور مشاغل به دو گروه تقسیم می‌شوند:

الف: مشاغلی که سخت و زیان‌آور بودن آن‌ها قابل کاهش یا حذف است.

ب: شغل‌هایی که ماهیتا سخت و زیان آور هستند و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی و ایمنی و فنی این صفت را می توان کاهش داد ولی قابل حذف نیستند. مانند کار در معادن و .... .

به عنوان مثال در کارگاهی، دستگاهی نصب شده است که دارای صدای زیاد است کارفرما می‌تواند با تمهیداتی مانند عایق بندی اطراف دستگاه یا عوض کردن دستگاه با دستگاه به روز تر با صدای کمتر از مواجهه کارگر با صدای بیش از حد این دستگاه جلوگیری نماید.

در رای کمیته درج گروه الف و ب به منزله تایید شغل به عنوان سخت و زیان آور است و از لحاظ مزایا مانند سوابق کاری تامین اجتماعی یا مستمری تفاوتی نخواهد داشت. اگر دو نفر در شغل عین هم و در یک کارگاه مشغول به کار باشند و نتیجه رای کمیته برای هر دو متفاوت باشد احتمالا خطایی رخ داده است.