آیا می‌توان از کارفرما بابت سابقه کار و حقوق پایین شکایت کرد، حتی در صورت ترک شرکت؟

با سلام
من از سال ۸۹ در شرکت مشغول به کار هستم و هیچ قرارداد رسمی سالانه‌ای ندارم. در حال حاضر حقوق من با ۱۵ سال سابقه کاری، مطابق حداقل حقوق وزارت کار است. آیا می‌توانم از کارفرما بابت سابقه کاری‌ام و حقوق پایین شکایت کنم؟ هر بار که موضوع حقوق را مطرح کرده‌ام، پاسخ داده‌اند «برو دنبال کار، من بیشتر نمی‌دانم». اگر از شرکت خارج شوم، آیا همچنان می‌توانم شکایت کنم؟ ممنون می‌شوم راهنمایی بفرمایید.

جوادصالحی فر (1 هفته پیش)

1 پاسخ 9 بازدید

سلام

سابقه کار فقط در پایه سنوات تاثیر دارد. از سال ۸۹ تا کنون، حداقل‌های حقوق قانون کار به علاوه پایه سنواتی که از سال ۸۹ به بعد به کارگر تعلق می‌گیرد، الزاما باید توسط کارفرما پرداخت شود و مزایای مازاد بر آن در قانون پیش‌بینی نشده است.

اگر قرارداد کار کتبی وجود نداشته باشد، در صورتی که ماهیت کار مستمر باشد، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. در این حالت، کارفرما نمی‌تواند به دلیل مطالبه حقوق و مزایای قانونی، کارگر را اخراج کند؛ زیرا قرارداد دائمی محسوب شده و برای اخراج باید دلیل موجه داشته باشد.

چنانچه تصمیم بگیرید قرارداد را فسخ کرده و به کار ادامه ندهید، می‌توانید حقوق و مزایای قانونی پرداخت‌نشده را از طریق طرح شکایت در اداره کار مطالبه کنید.