آیا امکان شکایت از شرکت به دلیل عدم رعایت حقوق کارگری و ادعای ترک کار وجود دارد؟

0

سلام

من با شرکتی قرارداد داشتم که تا پایان سال معتبر بود. اوایل ماه ۱۰ به من اعلام شد که قصد قطع همکاری با من دارند و از من خواسته شد امضا کنم تا حقوق چند روز آخر ماه به حسابم واریز شود. من از شرکت خارج شدم، اما هیچ اقراری را امضا نکردم. بعد از مدتی تماس گرفتند و از من خواستند که دوباره به شرکت بیایم. در آنجا، آنها منکر اخراج من شدند و گفتند که ترک کار کرده‌ام. البته من پیامکی به رئیس فرستاده بودم که من ترک کار نکرده‌ام، اما ایشان در جلسه مدام می‌گفت که من ترک کار کرده‌ام. قرارداد کتبی هم در دست من نیست و فقط در اختیار شرکت است. آیا امکان اقدام قانونی در این زمینه وجود دارد؟

یاسر طرفی (1 هفته پیش)
1 پاسخ 15 بازدید
0

سلام

در این حالت دو موضوع مطرح است:

1- بازگشت به کار: این موضوع زمانی قابل طرح است که پس از خروج از کار، ظرف مدت یک ماه دادخواست بازگشت به کار داده شود. پس از گذشت یک ماه، اگرچه ممکن است دادخواست بازگشت به کار ارائه شود، اما این درخواست مسموع نخواهد بود و رسیدگی نمی‌شود. در بازگشت به کار، اخراج و ترک کار اهمیت دارند؛ به طوری که اگر کارگر ترک کار کرده باشد، بازگشت به کار امکان‌پذیر نخواهد بود.

2- حقوق و مزایا: در این خصوص بحث زمان مطرح نیست و در هر زمانی قابل طرح است. به نسبت مدت کارکرد، اگر حقوق و مزایا پرداخت نشده باشد، قابل مطالبه است. نوع قطع رابطه کاری نیز مهم نیست و در هر صورت حقوق و مزایای مدت اشتغال تعلق می‌گیرد.

  
کارشناس روابط کار (3 ساعت پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند