آیا کارفرما می‌تواند به دلیل تغییرات بیمه و اصلاح عناوین شغلی، قرارداد را تمدید نکند؟

سلام
قراردادهای کار مدت موقت، قراردادهای لازم هستند، یعنی هیچ‌یک از طرفین به تنهایی حق فسخ ندارند، مگر با رعایت ماده ۲۷ قانون کار.
همچنین، اگر کارگری برای سختی کار اقدام کرده و مسئولیت آن متوجه کارفرما باشد، دلیل موجهی برای اخراج و فسخ قرارداد کار نخواهد بود.
اما اگر مدت قرارداد کار خاتمه یابد، کارفرما هیچ تعهدی در قبال تمدید و تجدید قرارداد ندارد.

برای کسب اطلاعات بیشتر، مقاله زیر را مطالعه نمایید:

اخراج کارگر در صورت داشتن قرارداد و قبل از اتمام قرارداد