آیا کارفرما می‌تواند برای استفاده از مرخصی استحقاقی، شیفت‌های اضافه بدون پرداخت حقوق تعیین کند؟

سلام

فلسفه وجود مرخصی در قانون کار حمایت از سلامت جسمی، روحی، روانی و رسیدگی به امورات روزمره کارگر در نظر گرفته شده است. و در قانون کار نیز به استفاده از مرخصی به کارگران اشاره شده است. که می‌توانید از 26 روز مرخصی سالانه فقط 9 روز را ذخیره کنید مازاد بر این 9 روز، مرخصی ها از بین میروند. درضمن از بابت استفاده مرخصی به پیشنهاد کارفرما منع قانونی وجود ندارد.

اگر برگه مرخصی توسط کارگر تکمیل شده و کارفرما نیز موافقت کند روند استفاده از مرخصی قانونی است.

در بحث اینکه 10 شیفت 12 ساعته رایگان بدون پرداخت حقوق مشغول به کار هستید قانونی نیست. تمامی کارگران باید بر اساس کارکرد خود مزد و مزایای خود را دریافت کنند.