آیا اضافه کاری در محاسبه عیدی و سنوات تاثیری دارد؟

سلام

عنوانی که در فیش حقوقی به مبلغ پرداختی داده می‌شود صرفا ماهیت آن مبلغ را تعیین نمی‌کند. اگر اختلاف نظری بین کارگر و کارفرما باشد (مثلا حق جذب در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل جزو مزد است) اگر عنوان این مبلغ به صورت اضافه کاری در فیش حقوقی ثبت شود و در طول زمان ثابت باشد (حتی در زمانی که عنوان این مبلغ حق جذب بوده باشد) جزو مزد تلقی خواهد شد، هرچند عنوانش به اضافه کاری تغییر پیدا کرده است.

با توجه به اینکه؛ اگر در عمل اضافه کاری نباشد این مبلغ با اضافه کاری قانونی تطابقی ندارد. سوال یکه در اینجا پیش می‌آید این است که: آیا این مبلغ هر ماه به صورت ثابت یا متغیر پرداخت شده است یا خیر خود این موارد تعیین کننده هستند.

در نهایت اگر اختلافی به وجود آمد باید در ابتدا از طریق استعلام از اداره کار محل پیگیری کنید و اگر به نظر اداره کار هم قائل نشدید کارگران می‌توانند طرح شکایت کنند.