مبنای محاسبه سابقه کار برای حق سنوات در صورت عدم بازگشت کارگر به محل کار چیست؟

سلام

اگر کارگر غیرموجه اخراج شده باشد، دادخواست بازگشت به کار ارائه می‌دهد؛ اگر مراجع حل اختلاف، رای بازگشت به کار صادر کنند، این رای قطعی خواهد بود.

بعد از قطعیت، یا کارگر به کار خود برمی‌گردد؛ یا ظرف مدت یک هفته دادخواست دیگری تنظیم می‌کند مبنی بر عدم بازگشت به کار و مطالبه سنوات به ازای هرسال 45 روز.

در صورتی که کارگر به کار بازنگشته و سنوات خود را مطالبه کند، مبنای محاسبه سنوات آخرین روز حضور در محل کار خواهد بود.