سلام
اطلاع برای ترک کار از 2 ماه قبل در قانون ذکر نشده است.
در قراردادهای دائم، برای استعفا، حداکثر 1 ماه قبل از استعفا باید توسط کارگر به کارفرما اطلاع داده شود.
اگر کارگر در شرایط جنگی در محل کار حضور نداشته باشد، از لحاظ قانون کار، مسئولیتی متوجه کارگر نخواهد بود.
در مقابل اگر کارفرما ادعایی مبنی بر اینکه عدم حضور کارگر، منجر به ورود خسارت به کارگاه را داشته باشد، باید از طریق دادگاه علیه کارگر طرح شکایت نماید.
دادگاه دلیل عدم حضور و جوانب مختلف قضیه را بررسی کرده و اگر کارگر مقصر باشد، برای محکومیت او رای صادر میکنند.
ناگفته نماند که اثبات قضیه و خسارت به دلیل عدم حضور کارفرما، دشوار خواهد بود.
ترک کار مانع از عدم پرداخت عیدی و پاداش و سایر مزایا از طرف کارفرما نیست.
جهت کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با شرایط کارگران و کارفرمایان در زمان جنگ وارد لینک زیر شوید:
بررسی قوانین تامین اجتماعی و قانون کار در زمان جنگ