عیدی کارکنان دورکار چگونه باید محاسبه و پرداخت شود؟

سلام
در اینجا دو بحث مطرح است اینکه کارگر دور کار است یا آزادکار (فریلنسر)
دورکار مشمول قانون کار است؛ یعنی کارگر به جای انجام کار در کارگاه، در خانه یا سایر مکان‌ها کار خود را انجام می‌دهد، اما ماهیت و شرایط کار (مانند زمان، نظارت و نحوه اجرا) دقیقاً همانند کار در کارگاه اصلی است. از این رو، از نظر قانونی، دورکاران مشمول تمام مقررات قانون کار از جمله پرداخت عیدی، پاداش و سایر مزایا هستند.

در مقابل، آزادکاران (یا فریلنسرها) مشمول قانون کار نیستند. آن‌ها معمولاً برای چند کارفرما به صورت مستقل و بدون وابستگی سازمانی کار می‌کنند؛ به‌طوری‌که کارفرما به نحوه و زمان انجام کار اهمیت نمی‌دهد، بلکه تنها به نتیجه کار علاقه‌مند است.

در کارگری: تعهد به فعل (انجام کار) وجود دارد پرداخت حق‌الزحمه مستقل از نتیجه و به‌صورت مقطعی (مثلاً روزانه، ماهانه) انجام می‌شود.

در آزادکاری: تعهد به نتیجه وجود دارد پرداخت حق‌الزحمه مشروط  به تحقق نتیجه مطلوب است.

بنابراین: دورکار مشمول قانون کار است و مزایای قانونی (عیدی، پاداش و…) را دریافت می‌کند. آزادکار/فریلنسر غیرمشمول قانون کار است و تمامی حقوق و تعهدات طبق توافق طرفین تعیین می‌شود.