در صورتی که کارفرما عیدی را به طور کامل پرداخت نکند کارگر می‌تواند شکایت کند؟

سلام

طبق قانون عیدی و پاداش، تمام کارگران و کارکنان مشمول قانون کار به ازای هر سال کارکرد مستحق دریافت مزایایی با عنوان «عیدی و پاداش» به مبلغ معادل دو ماه آخرین حقوق یا ۶۰ روز آخرین مزد هستند. در صورتی که کارکرد کارگر کمتر از یک سال باشد عیدی و پاداش به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود. کارگران با قرارداد کار دائم، موقت، پاره وقت و ساعتی، روزمزد و … همگی مشمول پرداخت عیدی و پاداش هستند. در صورتی که کارکرد کارگر کمتر از ساعت کار قانونی باشد محاسبه عیدی و پاداش آنان به نسبت کارکرد انجام می شود.

مزد روزانه در محاسبه آنلاین عیدی و پاداش شامل موراد زیر است:

برای تعریف مزد و آن چیزی که در محاسبه عیدی و پاداش ماخذ محاسبه است دو حالت وجود دارد.

مزد در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل: در این کارگاه‌ها مزد شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای پرداختی ثابت به تبع شغل است. نمونه مزایای پرداختی به تبع شغل حق سرپرستی، حق مدیریت، حق جذب، حق سختی کار، حق فنی، فوق العاده تخصص و موارد مشابه هستند.

مزد در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل: در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مجموع مزد گروه و مزد پایه (پایه سنوات) مزد مبنا را تشکیل می دهد. مزد مبنا ماخذ محاسبه عیدی و پاداش است.

لینک محاسبه آنلاین عیدی

از لحاظ قانونی تنها مرجع رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما مراجع حل اختلاف کار است کارگر حق دارد شکایت خود را ارائه دهد یا طبق شرایط شغلی خود، از طرح شکایت صرف‌نظر کند.
متاسفانه با این حال، اغلب کارگران به دلیل ترس از از دست دادن شغل و حفظ امنیت شغلی، از طرح شکایت امتناع می‌ورزند.

نکته مهم: کارگر پس از اتمام قرارداد، همچنان می‌تواند در خصوص عیدی، پاداش و سایر حقوق و مزایای قانونی شکایت خود را در اداره کار مطرح کند.