آیا کارفرما می‌تواند بخشی از پایه حقوق را به عنوان سایر مزایا پرداخت کند؟

سلام

پاسخ این سؤال به ماهیت واقعی مبلغ پرداختی بستگی دارد و صرف اینکه مبلغی در فیش حقوقی تحت عنوان «سایر مزایا» درج شود، به خودی خود غیرقانونی نیست.

بنابراین، ملاک قانونی صرفاً عنوان درج‌شده در فیش حقوقی نیست، بلکه ماهیت واقعی پرداخت و آثار آن بر حقوق و مزایای قانونی کارگر است.

اگر کارفرما با تغییر عنوان یک پرداخت، آن را از اقلام مزدی خارج کند و در نتیجه، مزایایی که بر مبنای مزد یا مزد ثابت محاسبه می‌شوند کاهش یابد، این اقدام با مقررات قانون کار مغایرت دارد. زیرا مطابق ماده ۸ قانون کار، شروط مندرج در قرارداد کار یا هرگونه تغییر بعدی آن، تنها در صورتی معتبر است که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار ایجاد نکند.

در مقابل، اگر حقوق پایه کمتر از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار نباشد و کارفرما علاوه بر آن، مبالغی را به عنوان مزایای مازاد بر حداقل‌های قانونی پرداخت کند و این مبالغ نیز از نظر ماهیت، جزو اقلام مزدی محسوب شوند، این اقدام اصولاً مغایرتی با قانون کار ندارد؛ زیرا کارفرما می‌تواند مزایایی بیش از حداقل‌های قانونی برای کارکنان خود در نظر بگیرد.

اما اگر کارفرما بخشی از مزد یا مزایایی را که طبق قانون یا قرارداد، جزو مزد ثابت یا مزد مبنا محسوب می‌شود، صرفاً با تغییر عنوان به «سایر مزایا» از اقلام مزدی خارج کند و در نتیجه مبلغ پرداختی یا مبنای محاسبه مواردی مانند اضافه‌کاری، شب‌کاری، نوبت‌کاری، جمعه‌کاری، فوق‌العاده مأموریت، عیدی و پاداش، حق سنوات و سایر مطالباتی که بر اساس مزد یا مزد ثابت محاسبه می‌شوند کاهش یابد، این اقدام بر خلاف مقررات قانون کار است.