آیا کارفرما می‌تواند بیمه ۳۰ روز را با حقوق کمتر از حداقل اداره کار رد کند؟

سلام

از نظر مقررات تأمین اجتماعی، هر میزان کارکرد در یک شبانه‌روز، یک روز سابقه بیمه محسوب می‌شود. به عنوان مثال، اگر کارگری روزانه ۳ ساعت و ۶ روز در هفته کار کند، برای هر روزی که ۳ ساعت کار کرده است، باید یک روز بیمه برای وی پرداخت شود.

در لیست حقوق و دستمزد نیز مبالغ متناسب با میزان کارکرد ثبت می‌شود. اینکه سامانه تأمین اجتماعی امکان ثبت این وضعیت را به همان شکل فراهم کند یا خیر، نیاز به بررسی دارد.

با توجه به اینکه مقررات بیمه‌ای مربوط به کار پاره‌وقت و ساعتی شفاف نیست، رویه معمول این است که مجموع ساعات کارکرد مفید ماهانه بر ساعات کار قانونی همان ماه تقسیم شود. سپس نسبت به‌دست‌آمده در تعداد روزهای همان ماه ضرب شده و عدد حاصل به بالا گرد می‌شود تا تعداد روزهای قابل پرداخت بیمه تعیین شود.