شکایت از کارفرما بابت قرارداد کار و حقوق و مزایا چگونه باید پیگیری شود؟

سلام

عدم وجود قرارداد کار کتبی باعث از بین رفتن حقوق و مزایای کارگران نمی‌شود. در ماده 7 قانون کار قرارداد از نوع کتبی و شفاهی به رسمیت شناخته شده است.
حوادث ناشی از کار در هر حالتی قابل پیگیری است. در صورت بروز حادثه ناشی کار، حادثه دیده می‌تواند از طریق مراجع قضایی طرح شکایت کند. دادگاه پرونده را جهت تعیین مسئول یا مسئولین حادثه به کارشناس ارجاع می‌دهد. کارشناس پرونده قضایی را مطالعه کرده و معاینه محلی با حضور طرفین شکایت انجام می‌دهد. در نهایت از روی پرونده قضایی، اظهارات طرفین و افراد مطلع، بازبینی فیلم دوربین‌های مدار بسته (در صورت وجود) و ... گزارشی را تنظیم می‌نماید. در صورتی که قاضی در قرار کارشناسی از کارشناس درخواست کرده باشد که میزان تقصیر یا مسئولیت اشخاص را نیز تعیین کند، کارشناس نظر پیشنهادی خودش را در مورد درصدها ارائه می‌کند.