در صورت تعارض ادعای اخراج غیرموجه و ترک کار، تکلیف در هیأت اداره کار چیست؟

سلام

هر کسی هر ادعایی داشته باشد باید آن را اثبات کند. در دعوی بدوی کارگر ادعا می‌کند که اخراج غیر قانونی شده است. در این شرایط هر دو طرف تقریبا در خصوص موضوع اتفاق نظر دارند. کارگر درخواست بازگشت به کار دارد و وقتی کارفرما هم ادعای ترک کار می‌کند به نوعی عدم تمایل به اخراج را اعلام می‌کند.
شرایط کار، نحوه پرداختی ها و رعایت مقررات قانون کار در تشخیص اخراج و ترک کار مهم هستند. مواردی مانند ناچاری کارگر به ترک کار به دلیل عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی، تحمیل شرایط کار غیر قانونی و موارد مشابه نیز اخراج تلقی می شود.
در نهایت هیئت تشخیص یا حل اختلاف با توجه به بررسی شرایط و ادله طرفین در خصوص اخراج غیر قانونی رای صادر میکند.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمنیه مقالات زیر را نیز مطالعه کنید:

شکایت از کارفرما بابت اخراج و تسویه حساب

اخراج کارگر بدون قرارداد و عواقب نداشتن قرارداد کار

اخراج کارگر در صورت داشتن قرارداد و قبل از اتمام قرارداد