کاهش حقوق مدیر اداری پس از بازگشت به سمت قبلی، قانونی است و کدام موارد قابل تغییر هستند؟

سلام

این حکم مربوط به مدیر اداری ما است. چند ماهی به عنوان سرپرست معاونت مالی و اداری فعالیت کرده و حکم ایشان افزایش حقوق گرفته است. بعد از آن دوباره به سمت قبلی خود یعنی مدیر اداری بازگشته‌اند. اکنون می‌خواهیم حکم ایشان را کاهش دهیم.

سؤال: اگر این کار را انجام دهیم، به مشکل قانونی برمی‌خوریم؟ در صورت امکان کاهش، کدام آیتم‌های حکم قابل کاهش هستند؟

مهدی (2 ماه پیش)

1 پاسخ 87 بازدید

سلام

کاهش مبلغ افزایش حقوق بستگی به نوع افزایش دارد:

اگر افزایش به‌صورت فوق‌العاده مدیریت باشد (که برای تمشیت و هدایت کارگاه بیشتر است)، وقتی فرد به سمت مدیر بازگردد، کاهش این مبلغ منعی قانونی ندارد، زیرا این افزایش به تبع شغلی تعلق می‌گیرد و مربوط به سمت خاص است.
اما اگر این مبلغ در مزد پایه شغل اعمال شده باشد، کاهش آن ممکن نیست تا پایان قرارداد کاری.

نکته مهم: بهتر است هر افزایش یا کاهش مزایا به‌صورت رسمی با ابلاغیه و ذکر دلیل در حکم یا قرارداد ثبت شود. مثلاً ذکر شود که «فلان مبلغ از بابت انتصاب در پست فلان به مزایای شما اضافه شده است». این کار شفافیت حقوقی ایجاد می‌کند و از بروز اختلاف جلوگیری می‌کند.