آیا کارفرما مجاز است مزایای تبع شغل را بدون اطلاع کارگر حذف یا تغییر دهد؟

سلام

چنانچه مزایایی مانند فوق‌العاده شغل یا حق جذب به تبع شغل کارگر برقرار شده باشد، امکان حذف آن به شرایط کارگاه، نوع مزایا و تغییر یا عدم تغییر شغل بستگی دارد. در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل جزو مزد ثابت محسوب می‌شوند و کارفرما نمی‌تواند صرفا با تغییر عنوان پرداخت، ماهیت مزدی آن‌ها را از بین ببرد. با این حال، اگر شغل یا پستی که مزایا به تبع آن پرداخت می‌شده به‌طور قانونی تغییر کند، امکان قطع مزایای وابسته به آن شغل یا پست وجود دارد. در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل نیز باید ضوابط طرح و مقررات مربوط به تغییر شغل و پست رعایت شود.