آیا حق بیمه کارکنانی که حقوقشان موقتا کاهش می‌یابد، می‌تواند متناسب با حقوق کمتر محاسبه شود؟

سلام

بر اساس مواد ۲۸ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، مبنای محاسبه حق بیمه کارکنان، شامل مزد و مزایای پرداختی مشمول بیمه می‌باشد. با عنایت به اینکه در سیستم فعلی تأمین اجتماعی امکان تعدیل کاهنده مزد وجود ندارد، به منظور پیشگیری از مشکلات احتمالی، پیشنهاد می‌شود مزد و مزایای پایه کارکنانی که تغییر موقعیت شغلی داده‌اند و دریافتی آن‌ها متغیر است، مطابق با حداقل‌های قانون کار تعیین گردد. در دوران فعالیت در دفتر و به عنوان نیروهای ستادی، پرداخت مبالغ حداقل یا هر مبلغ مازاد بر آن مجاز است.
در زمان انجام وظیفه در پروژه، مبالغ مازاد بر حداقل‌های مزد و مزایا باید در قالب مزایای تبعی مزد، از قبیل اضافه‌کاری و موارد مشابه، پرداخت شوند. در فرآیند تنظیم لیست حقوق و دستمزد برای تأمین اجتماعی، دو دسته از مزایا شناسایی می‌شود: مزایای ثابت مشمول و مزایای غیرثابت مشمول. در حالی که موارد متغیر قابلیت کاهش و افزایش در لیست‌های بیمه را دارا هستند، مزایای ثابت نظیر مزد، قابلیت کاهش را ندارند.