از اردیبهشت ۱۴۰۲ به مدت حدود ۳۰ ماه در یک شرکت مشغول به کار بودهام و به دلیل آشنایی قبلی با کارفرما، قرارداد کتبی تنظیم نشده است. ساعت کاری طبق درخواست کارفرما ۵ ساعت در روز (از ۸ تا ۱۳) بوده و پس از ساعت ۱۳ شرکت تعطیل میشد.
در حال حاضر از کارفرما بابت عدم پرداخت حقوق و مزایا مطابق قانون کار شکایت کردهام، اما به دلیل روابط کارفرما با یکی از کارکنان اداره کار، حکم به ضرر بنده صادر شده است. در رأی صادره اعلام شده حقوق و مزایا پرداخت شده، در حالی که پرداختی صورت نگرفته است. همچنین اعلام شده بیمه بهصورت ۱۵ روز در ماه باید واریز میشده و کارفرما مدعی است اشتغال بهصورت نیمهوقت بوده است.
در حالی که بارها درخواست اجرای ساعت کاری قانونی داشتهام اما کارفرما مخالفت کرده است و اصل «آمادگی برای کار» نیز رعایت شده است. با وجود پیامهای مخالفت کارفرما و استشهاد همکاران مبنی بر ۵ ساعت بودن ساعت کاری و تعطیلی شرکت بعد از ساعت ۱۳، آیا امکان اثبات تماموقت بودن اشتغال در اداره کار وجود دارد؟
در صورت نیاز، به کدام مواد قانون کار میتوان استناد کرد؟