0
شیفت کاری ما ۱۲-۲۴ است. حدود سه سال پیش با کارفرما بهصورت شفاهی توافق کردیم که در زمان خرابی دستگاهها، نیروهای شیفت شب در طول روز برای کمک به تعمیرات حضور پیدا کنند تا روند کار سریعتر انجام شود و در مقابل، شیفت شب بهطور کامل برای آنها محاسبه شود. این رویه در سالهای گذشته اجرا شده است.
امسال نیز طبق همان روال گذشته کار انجام دادهایم، اما پس از حدود یک ماه کار، کارفرما اعلام کرده که دیگر این شیوه پرداخت را قبول ندارد و فقط ساعات واقعی حضور در روز پرداخت میشود. این موضوع پس از انجام کار اعلام شده و قبل از عید نیز به ما اطلاع داده نشده بود.
آیا این تغییر یکطرفه از سوی کارفرما قانونی است؟ همچنین در شیفتهای ۱۲ ساعته، آیا الزاماً باید ۱۲ ساعت کامل پرداخت شود یا امکان محاسبه کمتر نیز وجود دارد؟
ارسلان (3 ماه پیش)
پاسخ
36 بازدید