آیا کارفرما می‌تواند بدون دلیل موجه، کارگر باسابقه را پس از ۱۲ سال همکاری اخراج کند؟

سلام

در این شرایط دو موضوع مطرح است که اخراج بعد اتمام قرارداد بوده یا قبل از اتمام قرارداد کار.

در صورتی که اخراج قبل از اتمام قرارداد کار بوده باشد موجه بوده و با رعایت مقررات ماده 27 قانون کار (قصور در انجام امور محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه) باشد. در غیر اینصورت اخراج غیر موجه تلقی می شود و کارگر می تواند دادخواست بازگشت به کار در اداره کار ثبت کند.

در قرارداد کار مدت موقت، در زمان اتمام قرارداد کار کارفرما بدون هیچ دلیلی می تواند از تمدید و تجدید قرارداد کار خودداری کند. با توجه به اینکه قرارداد کار شما یک ماهه بوده و مدت کمی به پایان آن مانده است در زمان ثبت دادخواست در اداره کار و فرآیند رسیدگی این مدت نیز به اتمام می رسد و در صورتی که اداره کار اخراج را غیر موجه تشخیص دهد موضوع بازگشت به کار منتفی بوده و برای حق السعی ایام مانده از قرارداد کار رای صادر می شود.