در صورت عدم پرداخت حقوق و مزایا با قرارداد شفاهی، آیا می‌توان شکایت کرد؟

0

سلام

خسته نباشید. من برای شرکتی کار می‌کردم که طرف قرارداد اداره پست برای توزیع مرسولات پستی بود. روزانه بر اساس تعداد بسته‌ها که برای هر بسته مبلغی مشخص می‌کردند، قرارداد بسته بودم، اما قرارداد کتبی به من داده نمی‌شد. در طول دو سال، پرداخت حق عیدی، سنوات و چند ماه حقوق انجام نشد، اما بیمه‌ام به‌طور کامل پرداخت شد. آیا من مشمول قانون کار می‌شوم و می‌توانم شکایت کنم؟

سعید خاکپور (2 ماه پیش)
1 پاسخ 41 بازدید
0

سلام

قرارداد کار اعم از شفاهی و یا کتبی طبق ماده 7 قانون کار معتبر هستند و قرارداد کار شفاهی مانع حقوق و مزایای کارگران نیست.

تمام کارگران اعم از روز مزد، هفته مزد و یا ماه مزد مشمول قانون کار تلقی می شوند و در صورت بروز اختلاف ناشی از اجرای مقررات قانون کار بین کارگر و کارفرما، مرجع صالح به رسیدگی به این اختلاف مراجع حل اختلاف اداره کار است. بنابراین در صورتی که از بابت حقوق و مزایا و سایر موارد اختلافی با کارفرمای خود داشته باشید می توانید از طریق شکایت در اداره کار، ادعای خود را مطرح و پیگیری نمایید.

کارشناس روابط کار (1 هفته پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند