آیا بعد از رد دادخواست قبلی، طرح مجدد مطالبه عیدی و سنوات مربوط به همان دوره قابل رسیدگی است؟

با سلام و خسته نباشید

یکی از کارکنان ما که در سال‌های ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۴ در مغازه ما مشغول به کار بوده، برای دو تا سه ماه اول همکاری خود در اداره کار دادخواستی مبنی بر بیمه ارائه کرده بود. در جلسه اداره کار به دلیل نداشتن مدارکی مانند واریزی حقوق، دادخواست ایشان رد شد.

اکنون پس از حدود یک سال، مجدداً دادخواستی مطرح کرده که مربوط به همان ایامی است که برای او بیمه رد شده و ادعا دارد عیدی، سنوات و حق مرخصی خود را دریافت نکرده است. با توجه به اینکه حدود ۱۰ سال از آن زمان گذشته و ما در مغازه هیچ مدرکی در اختیار نداریم، تکلیف چیست؟ آیا می‌توان به این استناد کرد که چون دادخواست قبلی رد شده، طرح این دادخواست جدید نیز قابل پذیرش نیست؟

امجد شفیعی (2 ماه پیش)

1 پاسخ 27 بازدید

سلام

صرف رد شدن دادخواست قبلی، مانع رسیدگی به دادخواست جدید نیست. اعتبار امر مختومه زمانی قابل استناد است که دعوای قبلی میان همان اشخاص، درباره همان موضوع رسیدگی شده و نسبت به آن رأی قطعی صادر شده باشد. بنابراین اگر پرونده قبلی درباره احراز رابطه کاری و بیمه دو یا سه ماه نخست بوده ولی پرونده جدید درباره عیدی، سنوات و مرخصی است، اصولا موضوع دو دعوا یکسان نیست.

از طرف دیگر، صرف گذشت حدود ۱۰ سال نیز به‌خودی‌خود موجب از بین رفتن مطالبات کارگری نمی‌شود. اگر سابقه بیمه آن دوره وجود داشته باشد، رابطه کاری برای همان مدت قابل اثبات است. طبق ماده ۸۷ آیین دادرسی کار، پس از اثبات رابطه کار، اثبات پرداخت حقوق و مزایای مورد مطالبه بر عهده کارفرماست. بنابراین اگر کارفرما مدعی پرداخت عیدی، سنوات یا سایر مطالبات باشد، بهتر است اسناد پرداخت یا تسویه را ارائه کند.

پس اگر مدرکی بابت تسویه حساب وجود نداشته باشد، صرف استناد به اینکه «مدارک مربوط به ۱۰ سال قبل دیگر موجود نیست» برای رد مطالبه کارگر کافی نخواهد بود. بهتر است رأی قطعی پرونده قبلی را حتما به هیأت ارائه کنید تا مشخص شود دقیقا چه دوره و چه خواسته‌ای در آن رسیدگی و رد شده است؛ اگر خواسته جدید عینا همان موضوع قبلی باشد، در این صورت امکان استناد به اعتبار امر مختومه وجود دارد.