آیا ایجاد پست موقت در طرح طبقه‌بندی مشاغل مجاز است؟

در کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل، اصل بر این است که استخدام، ارتقا و جابه‌جایی شغلی در چارچوب مشاغل و ضوابط همان طرح مصوب انجام شود. دستورالعمل اجرایی نیز تصریح کرده که هرگونه ارتقا یا جابه‌جایی بعد از اجرای طرح باید با رعایت شرایط احراز شغل و ضوابط طرح انجام شود.

بنابراین اگر منظور، ایجاد عنوان یا شغل جدیدی است که در طرح مصوب وجود ندارد، نمی‌توان صرفا آن را «موقت» نامید و فرد را در آن مستقر کرد تا بعدا طرح اصلاح شود. برای ایجاد شغل جدید یا اصلاح شغل موجود، مدیریت باید موضوع را به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کند و پس از اخذ مجوز و تایید، آن شغل به طرح الحاق شود.

البته اگر شغل در طرح وجود داشته باشد، در فرآیند ارتقا می‌توان در صورت لزوم حداکثر سه ماه دوره آزمایشی با مزد و مزایای شغل جدید در نظر گرفت. همچنین در طرح‌هایی که «پست از شغل» تفکیک شده است، تغییر پست در محدوده همان شغل و مطابق فهرست تخصیص پست به شغل، در اختیار مدیریت است؛ ولی اگر تغییر پست همراه با تغییر شغل باشد، باید ضوابط تغییر شغل و کمیته طبقه‌بندی رعایت شود.