اگر افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ اعمال نشود، کارگر چگونه می‌تواند مابه‌التفاوت را مطالبه کند؟

کارفرما باید افزایش مزد مصوب سال ۱۴۰۵ را از ابتدای فروردین ۱۴۰۵ اعمال کند. طبق بخشنامه مزد ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه همه کارگران مشمول قانون کار ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده و برای کارگرانی که مزدشان بالاتر از حداقل بوده، «سایر سطوح مزدی» نیز باید نسبت به مزد سال ۱۴۰۴ افزایش پیدا کند.

بنابراین ادامه پرداخت حقوق بر مبنای سال ۱۴۰۴، بدون اعمال افزایش قانونی، صحیح نیست و مابه‌التفاوت حقوق از ابتدای سال قابل مطالبه است. اگر کارفرما پس از درخواست شما اصلاح را انجام ندهد، می‌توانید در مراجع حل اختلاف اداره کار دادخواست مطالبه مابه‌التفاوت مزد و مزایای پرداخت‌نشده سال ۱۴۰۵ ثبت کنید؛ رسیدگی به چنین اختلافاتی میان کارگر و کارفرما در صلاحیت هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است.