کارانه تولید چه تاثیری بر بیمه، مالیات، عیدی و سنوات دارد؟

سلام

ماهیت مزایایی با عنوان کارانه ذاتا به کار ارتباط دارند و اصولا بر اساس میزان کار انجام یافته مازاد بر میزان مشخصی به کارکنان دخیل در حصول این نتیجه پرداخت می‌شود.

اگر نحوه محاسبه و شیوه پرداخت طی قرارداد جمعی بین کارگران و کارفرما بوده و یا طی قرارداد انفرادی، در صورتی که متناسب و مرتبط به کار انجامی داشته باشد ماهیت کارمزدی دارد و به تبع آن جزو مزد بوده و مشمول مقررات آیین‌نامه اجرایی ضوابط و مزایای نظام‌های کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی خواهد بود. در صورتی که کارفرما به صورت یکجانبه کارانه با مرتبط به کار انجام یافته به کارگران پرداخت کند باز هم درحکم موارد بالای گفته شده خواهد بود.

ماهیت کارانه با پاداش افزایش تولید متفاوت است و نباید این دو اشتباه گرفته شوند.