آیا عدم تکرار شیفت صبح و شب در یک ماه، باعث حذف فوق‌العاده نوبت‌کاری می‌شود؟

سلام

طبق ماده ۵۵ قانون کار، ملاک نوبت‌کاری این است که کار در طول ماه دارای گردش بین شیفت‌های صبح، عصر یا شب باشد. صرف اینکه کارگر چند روز متوالی در شیفت شب کار کرده باشد، به‌تنهایی نوبت‌کاری ایجاد نمی‌کند.

چنانچه کارگر در طول یک ماه از شیفت روز به شیفت شب یا بالعکس منتقل شود، صرف وقوع این تغییر می‌تواند از مصادیق کار نوبتی باشد و الزامی نیست که یک چرخه کامل یا چندباره از گردش شیفت‌ها در همان ماه تکرار شود. ملاک، متغیر بودن ساعت شروع و پایان کار و وقوع این تغییر در همان ماه است.

بنابراین در فرض سؤال، اگر کارگر ۶ روز در شیفت شب و ۲۰ روز در شیفت روز کار کرده و این جابه‌جایی در همان ماه رخ داده باشد، این وضعیت می‌تواند نوبت‌کاری از نوع صبح و شب محسوب شود و صرف اینکه فقط یک بار بین شیفت‌ها گردش داشته، مانع تعلق فوق‌العاده نوبت‌کاری نیست.

البته این حکم ناظر به کارگاه‌هایی است که اساساً نظام کار آن‌ها نوبت‌کاری است. اگر حضور کارگر در شیفت شب صرفاً به‌صورت استثنایی و برای رفع یک نیاز موقت یا غیرمترقبه بوده و کارگاه اصولاً نوبت‌کار نباشد، چنین وضعیتی از مصادیق نوبت‌کاری تلقی نمی‌شود و در این حالت پرداخت حق شب‌کاری به‌تنهایی می‌تواند صحیح باشد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار (نوبت کاری) را نیز مطالعه کنید.