به علت شرایط جنگی تعدیل نیرو شدم و درخواست بازگشت به کار دادم. در جلسه هیئت اعلام کردم که تعدیل نیرو به دلیل شرایط جنگی انجام شده است. با این حال، هیئت در رأی خود با استناد به همین اظهارات، درخواست بازگشت به کار را رد کرده و نوشته است که بنا بر اظهارات خواهان، تعدیل نیرو در اثر شرایط جنگی صورت گرفته است.
این در حالی است که کارفرما در جلسه حاضر نشده و هیچگونه مدرک یا دفاعیهای نیز ارائه نکرده است. همچنین برای تعطیلی کارگاه مجوزی از وزارت کار اخذ نشده و کارگاه همچنان فعال است.
با توجه به اینکه شرایط جنگی طبق ماده ۱۵ قانون کار میتواند از موارد تعلیق قرارداد کار باشد و نه لزوماً خاتمه همکاری، آیا صرف بیان اینکه «تعدیل نیرو به علت شرایط جنگی» انجام شده، میتواند بهعنوان اقرار علیه کارگر تلقی شود و مبنای رد درخواست بازگشت به کار قرار گیرد؟ لطفاً راهنمایی بفرمایید.