آیا نحوه قطع همکاری بر نتیجه شکایت مطالبات کارگری تاثیر دارد؟

سلام

نحوه قطع همکاری می‌تواند در تشخیص علت پایان رابطه کاری اثر داشته باشد، اما باعث از بین رفتن مطالبات مربوط به دوره‌ای که کار کرده‌اید نمی‌شود. طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، استعفای قانونی باید کتبی باشد و کارگر یک ماه نیز به کار ادامه دهد. بنابراین اعلام شفاهی شما، از نظر شکلی «استعفای کتبی موضوع تبصره ماده ۲۱» نیست. با این حال، اگر بتوان ثابت کرد که کارفرما با پایان همکاری موافقت کرده و جدایی با توافق دو طرف انجام شده، ممکن است مرجع رسیدگی آن را خاتمه رابطه کاری با توافق طرفین تلقی کند؛ دیوان عدالت اداری نیز اصل خاتمه قرارداد کار با توافق دو طرف (اقاله) را پذیرفته است.

این موضوع بیشتر در اختلافاتی مثل علت قطع همکاری، بازگشت به کار یا ترک کار اهمیت پیدا می‌کند. اما حقوق پرداخت‌نشده، عیدی و پاداش، پایه سنوات و سایر مطالباتی که بابت دوره اشتغال به شما تعلق گرفته، صرفاً به دلیل اینکه خودتان خواهان قطع همکاری بوده‌اید از بین نمی‌رود. ماده ۲۲ قانون کار نیز پرداخت مطالبات ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال را در پایان کار مقرر کرده است.

اداره کار اصل مطالبات کارگر مانند حقوق، عیدی، سنوات و سایر مزایا را بررسی و تعیین می‌کند. اما مطالبه خسارت تاخیر تادیه نسبت به مبلغی که به موجب رأی اداره کار به کارگر تعلق گرفته، طبق رأی وحدت رویه شماره ۷۵۷ در صلاحیت دادگاه است و دادگاه در صورت وجود شرایط ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی مدنی درباره خسارت تأخیر تصمیم می‌گیرد.