امکان مطالبه اضافه‌کاری و مرخصی استفاده‌نشده در زمان تسویه وجود دارد؟

0

سلام و وقت بخیر

بنده به مدت ۳ سال به‌عنوان پاکبان در شیفت شب مشغول به کار بوده‌ام. اکنون قرار است از ماه آینده شرکت فعلی تغییر کند و شرکت جدیدی جایگزین شود.

شرکت فعلی حق سنوات را به‌صورت ماهانه به حساب کارکنان واریز می‌کرد. می‌خواستم بدانم آیا با وجود پرداخت ماهانه سنوات، در زمان پایان همکاری نیز می‌توان حق سنوات سالانه را از شرکت مطالبه کرد؟

همچنین با وجود اینکه ساعت کار هفتگی ۴۴ ساعت است، ما بعضی هفته‌ها تا حدود ۶۰ ساعت کار می‌کردیم، اما در پایان ماه فقط بین ۲۰ تا ۴۰ ساعت اضافه‌کاری برایمان محاسبه می‌شد که کمتر از میزان واقعی کارکرد بود. آیا امکان مطالبه مابه‌التفاوت اضافه‌کاری وجود دارد؟

در نهایت، برای مشخص شدن میزان مرخصی سالانه استفاده‌نشده و مطالبات مربوط به آن، از چه طریقی می‌توان میزان دقیق مرخصی باقیمانده را استعلام و هنگام تسویه‌حساب با شرکت پیگیری کرد؟

مجتبی هاشمی (3 روز پیش)
1 پاسخ 19 بازدید
0

سلام

اینکه آیا سنوات برخی کارگران علی‌الحساب محسوب می‌شود یا نه بستگی به شرایط مختلف دارد. برای مثال، اگر در سال‌های گذشته در پایان قرارداد کار، سنوات پرداخت شده باشد، در این صورت مابه‌التفاوت سنوات تعلق نمی‌گیرد. اما اگر سنوات در سال‌های گذشته بدون اتمام قرارداد پرداخت شده باشد، در این حالت مابه‌التفاوت سنوات باید پرداخت شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر مقاله زیر را مطالعه کنید.

علی الحساب شدن سنوات کارگران شامل چه کارگرانی است؟

در رابطه با اضافه کاری: کارگران در صورتی که مطالباتی از کارفرما داشته باشند می توانند از طریق شکایت در اداره کار خواسته های خود را مطرح و مطالبه کنند.

جهت اطلاع از مانده مرخصی توصیه می‌شود مقاله زیر را مطالعه فرمایید:

نحوه‌ی محاسبه مانده مرخصی کارگران قانون کار

کارشناس روابط کار (1 روز پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند