آیا می‌توان قرارداد کار را بر مبنای ۶ ساعت کار روزانه تنظیم کرد؟

بله. تنظیم قرارداد با ۶ ساعت کار در روز امکان‌پذیر است و چنین قراردادی در زمره کار پاره‌وقت یا کار کمتر از ساعات قانونی قرار می‌گیرد. طبق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی کار می‌کنند، به نسبت ساعات کار انجام‌شده محاسبه و پرداخت می‌شود.

ساعات کار عادی طبق ماده ۵۱ قانون کار حداکثر ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته است. بنابراین اگر کارگر طبق قرارداد روزانه ۶ ساعت کار کند، حقوق و مزایای او باید متناسب با نسبت ساعات کارکرد واقعی به ساعات موظفی قانونی همان ماه محاسبه شود.
پس در قرارداد بهتر است ساعات و روزهای کار، نحوه محاسبه مزد و سایر مزایا به‌طور دقیق درج شود تا بعداً اختلافی درباره میزان کارکرد و پرداخت حقوق ایجاد نشود.

جهت تنظیم قرارداد پاره‌وقت طبق قانون کار می‌توانید از طریق‌ لینک‌های زیر اقدام کنید:

سامانه تنظیم قرارداد کاری آنلاین

نرم‌ افزار حقوق و دستمزد کارتابان