0
سلام
یک نگهبان در تیرماه ۳ روز از مرخصی استحقاقی خود استفاده کرده است. پس از پایان ماه، مجموع ساعات کارکرد او محاسبه شد و پس از کسر ساعات کار موظفی، ساعات باقیمانده بهعنوان اضافهکاری و تعطیلکاری محاسبه شد. کارگر اعتراض کرده و معتقد است ساعات مرخصی باید به ساعات کارکرد ماهانه اضافه شود تا میزان اضافهکاری بیشتری برای او محاسبه شود. آیا ایام مرخصی که کارگر حضور فیزیکی در محل کار ندارد، باید در محاسبه ساعات کارکرد و اضافهکاری منظور شود؟
احمد فرازمند (5 روز پیش)
پاسخ
37 بازدید