0
با سلام
در محل کار، نگهبانی داریم که در تیرماه و در روزهای عادی، سه روز از مرخصی استحقاقی خود استفاده کرده است. پس از پایان ماه، مجموع ساعات کارکرد وی را محاسبه کردیم، ساعات موظفی ماه را از آن کسر کرده و باقیمانده را بهعنوان اضافهکاری و تعطیلکاری در نظر گرفتیم.
اکنون ایشان اعتراض کرده و معتقد است ساعات مربوط به سه روز مرخصی نیز باید به ساعات کارکردش اضافه شود. آیا روزهایی که کارگر از مرخصی استحقاقی استفاده کرده و حضور فیزیکی در محل کار نداشته است، باید در محاسبه ساعات کارکرد ماهانه لحاظ شود؟
احمد فراز (1 هفته پیش)
پاسخ
22 بازدید