آیا کارفرما می‌تواند با وجود گواهی پزشکی، برای کارگر غیبت ثبت کند؟

در مرخصی‌هایی که عدم حضور خارج از اراده کارگر باشد موافقت بدوی کارفرما الزامی نیست. مرخصی استعلاجی از جمله مرخصی‌هایی هست که کارگر بدون کسب موافقت و مجوز کارفرما می تواند از آن استفاده کند. مخالفت کارفرما با مرخصی استعلاجی موضوعیت ندارد چرا که بیماری و یا حوادث موارد از قبل قابل پیش بینی نیستند. حتی ممکن است کارگر از قبل زمان بستری را اطلاع داشته باشد که در این حالت هم نیاز به موافقت کارفرما وجود ندارد.

هر چند از لحاظ قانونی در مرخصی استعلاجی کسب موافقت کارفرما الزامی نیست ولی کارگر باید در اولین فرصت به هر طریقی موضوع را به کارفرمای خود از لحاظ شروع استعلاجی و مدت آن اطلاع دهد. دلیل مهم اطلاع رسانی به کارفرما این است که کارفرما باید در لیست بیمه مدت مرخصی استعلاجی را ثبت کند.

اگر کارفرما از تحت درمان بودن کارگر اطلاع نداشته باشد ممکن است در لیست بیمه ترک کار ثبت کرده و یا شروع مرخصی استعلاجی را درست ثبت نکند، در این صورت کارگر در استفاده از مرخصی استعلاجی و دریافت غرامت از تامین اجتماعی به مشکل برخورد می کند.

با توجه به اینکه شما قبل از مراجعه نیز موضوع را به کارفرما اعلام کرده‌اید و برای چهار روز گواهی پزشکی دارید، گواهی استراحت پزشکی را به کارفرما ارائه کنید و مراحل مربوط به تأیید آن را انجام دهید.

اگر با وجود معتبر بودن مرخصی استعلاجی، کارفرما این چهار روز را غیبت غیرموجه ثبت کند، می‌توانید موضوع را از طریق اداره کار پیگیری کنید.