آیا با تغییر محل کار حق ماموریت و ایاب‌وذهاب به کارگر تعلق می‌گیرد؟

صرف اینکه محل جدید ۷۰ کیلومتر با محل قبلی فاصله دارد، به‌تنهایی باعث تعلق فوق‌العاده مأموریت نمی‌شود. مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار زمانی مطرح است که کارگر از محل خدمت خود برای انجام کار به محل دیگری اعزام شده باشد و شرایط مقرر در این ماده را نیز داشته باشد. بنابراین اگر کارفرما عملاً محل کار شما را تغییر داده و شما هر روز برای انجام کار به محل جدید مراجعه می‌کنید، این وضعیت لزوماً مأموریت محسوب نمی‌شود. 

موضوع اختلاف شما، تغییر محل کار برخلاف مفاد قرارداد کار بوده است و طبق توضیح خودتان، اداره کار نیز رأی به اعاده به کار در محل قبلی صادر کرده است.
اگر این رأی تاکنون اجرا نشده، باید از طریق مراحل و راهکارهای قانونی اجرای رأی نسبت به اجرای آن اقدام کنید.

در خصوص حق ایاب و ذهاب اگر کارگاه دور بوده و وسیله نقلیه عمومی کافی نباشد، طبق ماده ۱۵۲ قانون کار، کارفرما مکلف است وسیله نقلیه مناسب برای رفت‌وبرگشت کارکنان فراهم کند. همچنین اگر پرداخت هزینه ایاب‌وذهاب در قرارداد یا عرف کارگاه وجود داشته باشد، امکان مطالبه آن وجود دارد. با توجه به اینکه طبق رأی اداره کار، محل کار شما باید به محل قبلی بازگردانده شود، موضوع اصلی نیز پیگیری اجرای همان رأی است.