آیا می‌توان بابت اخراج، حقوق و بیمه ردنشده از کارفرما شکایت کرد؟

نداشتن قرارداد کتبی در دو ماه اول، مانع اثبات رابطه کاری نیست؛ طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد. اگر بتوانید اشتغال خود را با مدارکی مانند واریز حقوق، پیام‌ها، قرارداد، حضور و غیاب یا سایر مستندات اثبات کنید، امکان مطالبه حقوق و مزایای آن دوره وجود دارد.

کارفرما نیز طبق ماده ۱۴۸ مکلف به بیمه کردن کارگر است؛ بنابراین می‌توانید بابت کل مدتی که کار کرده‌اید و بیمه برایتان رد نشده مطالبه سابقه بیمه کنید. حق بیمه به شما نقدا

پرداخت نمی‌شود، بلکه در صورت احراز اشتغال، کارفرما باید بدهی بیمه را به تأمین اجتماعی بپردازد و سابقه برای شما منظور شود.

در مورد اخراج، اگر قرارداد شما مدت‌دار بوده و هنوز مدت آن تمام نشده باشد، کارفرما نمی‌تواند یک‌طرفه قرارداد را فسخ کند و می‌توانید موضوع را در اداره کار پیگیری کنید. حقوق کارکرد نیز باید پرداخت شود و کارفرما نمی‌تواند صرفا به دلیل تحویل‌ندادن لباس فرم، کل حقوق شما را نگه دارد؛ قانون موارد برداشت از مزد را محدود کرده است.

در مجموع، اگر توافق حاصل نشود می‌توانید از طریق اداره کار بابت حقوق و مزایای پرداخت‌نشده، بیمه مدت اشتغال و موضوع قطع همکاری طرح دعوا کنید. رسیدگی به این اختلافات در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار است.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در زمینه شکایت، مقاله زیر را مطالعه فرمایید:

همه چیز درباره شکایت اداره کار را بدانید