سنوات، عیدی و مانده مرخصی کارگر چگونه محاسبه می‌شود؟

در صورت پایان همکاری، سنوات، عیدی و مانده مرخصی استفاده‌نشده باید متناسب با مدت کارکرد شما محاسبه و تسویه شود. سنوات بر مبنای آخرین مزد و به نسبت مدت اشتغال، عیدی بر اساس مدت کارکرد و با رعایت حداقل و حداکثر قانونی، و مانده مرخصی نیز بر اساس روزهای باقی‌مانده و مزد مربوط محاسبه می‌شود.

اگر هرگونه بدهی از بابت تسویه‌حساب به کارگر باقی مانده باشد، یا حتی پس از انجام تسویه‌حساب، کارگر نسبت به مطالبات خود ادعایی داشته باشد، می‌تواند با ارائه مدارک مربوط، از طریق اداره کار علیه کارفرما طرح دعوا کرده و مطالبات خود را پیگیری کند.