اگر قرارداد شما موقت و مدتدار بوده باشد، اصل بر این است که با پایان مدت قرارداد، رابطه کاری خاتمه مییابد و صرف عدم تمدید قرارداد، لزوما اخراج غیرقانونی محسوب نمیشود.
اگر اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد و در اثنای قرارداد بدون عذر موجه تشخیص داده شود کارفرما به بازگشت به کار و پرداخت خسارت محکوم می شود. کارگرانی که ادعای اخراج غیر موجه قبل از اتمام قرارداد کار را دارند می توانند در اداره کار علیه کارفرما با خواسته بازگشت به کار طرح شکایت کنند.
در هر صورت، اگر مطالباتی مانند سنوات، عیدی، حقوق معوقه، اضافهکاری یا سایر مزایا پرداخت نشده باشد، میتوانید آنها را از طریق اداره کار مطالبه کنید. مدارکی مانند قرارداد، سابقه بیمه، فیش حقوقی و مدارک مربوط به اشتغال تماموقت برای اثبات رابطه کاری مؤثر است.
جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه مقاله زیر را نیز مطالعه کنید:
اخراج کارگر در صورت داشتن قرارداد و قبل از اتمام قرارداد