آیا داشتن کدهای کارگاهی مختلف مانع دریافت بیمه بیکاری می‌شود؟

پرداخت حق بیمه از کدهای کارگاهی مختلف، به‌تنهایی مانع دریافت بیمه بیکاری نیست؛ اما باید مشخص شود این کدهای کارگاهی مربوط به چه شرکت‌ها و چه کارگاه‌هایی بوده‌اند.

اگر کارگاه‌ها و شرکت‌ها متفاوت باشند، هر شرکت به دلیل داشتن شخصیت حقوقی مستقل، جداگانه بررسی می‌شود؛ حتی اگر اعضای هیأت‌مدیره یا سهامداران آن‌ها مشترک باشند. بنابراین صرف مشترک بودن رئیس یا اعضای هیأت‌مدیره، به معنی یکی بودن کارفرما نیست.

اما اگر محل و کارگاه ثابت بوده و فقط شرکت یا کارفرمای اداره‌کننده آن تغییر کرده باشد، موضوع با توجه به ماده ۱۲ قانون کار بررسی می‌شود و سابقه کار در همان کارگاه می‌تواند به‌صورت پیوسته مورد رسیدگی قرار گیرد.

همچنین اگر کارفرما یک شرکت یا شخص واحد باشد و کارگر در چند کارگاه متعلق به همان کارفرما فعالیت کرده باشد، مجموع سابقه او به‌صورت یکجا بررسی می‌شود.

در مورد بیمه بیکاری نیز از شرایط اصلی این است که فرد حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی داشته باشد، بیکاری او بدون میل و اراده خودش اتفاق افتاده باشد و حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری درخواست بیمه بیکاری را ثبت کند.

بنابراین در شرایط شما، پرداخت بیمه از چند کد کارگاهی به‌تنهایی مانع دریافت مقرری نیست؛ اما برای تشخیص پیوستگی سابقه یک‌ساله، باید مشخص شود این کدها مربوط به یک کارگاه ثابت، یک کارفرمای واحد یا شرکت‌های حقوقی مستقل بوده‌اند. تشخیص نهایی نیز بر اساس مدارک و سوابق توسط اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی انجام می‌شود.