آیا کارفرما می‌تواند به دلیل نیامدن در روز های تعطیلات رسمی کشور شخصی را اخراج نماید؟

سلام

کارفرما طبق ماده ۱۴۸ قانون کار موظف به بیمه کردن کارگران مشمول قانون کار است. بنابراین اگر بتوانید رابطه کاری و مدت اشتغال خود را اثبات کنید، می‌توانید عدم پرداخت حق بیمه را نیز در دادخواست خود مطرح کنید.

همچنین برای کارکرد کمتر از یک سال، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود و کارگران قرارداد موقت نیز بابت مدت کارکرد خود مستحق مزایای پایان کار (سنوات) هستند.

در مورد اخراج نیز صرف درخواست مرخصی، به‌خودی‌خود مجوز اخراج کارگر نیست. اگر کارفرما مدعی تخلف یا قصور کارگر باشد، قطع همکاری باید با رعایت شرایط قانونی انجام شود؛ از جمله ماده ۲۷ قانون کار که برای فسخ قرارداد به دلیل قصور یا تخلف، شرایط مشخصی پیش‌بینی کرده است.

بنابراین می‌توانید از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه دادخواست ثبت کنید و حسب مورد، مطالباتی مانند عیدی، سنوات، حقوق معوقه، حق بیمه و اعتراض به قطع همکاری را مطرح کنید. مدارکی مانند واریزهای بانکی، پیام‌های کاری، برنامه حضور، قرارداد، شهادت همکاران و هر مدرکی که اشتغال شما را نشان دهد، برای اثبات رابطه کاری نگهداری کنید.