شرایط ترک کار طبق قانون کار چگونه است؟

سلام

اگر قصد قطع همکاری دارید، بهتر است بدون اطلاع کارفرما کار را رها نکنید. طبق ماده ۲۱ قانون کار، در صورت استعفا باید استعفای خود را کتبی اعلام کنید و یک ماه به کار ادامه دهید.

دررابطه با تسویه حساب، به غیر از عدم تعلق بیمه بیکاری به کارگری که به صورت ارادی ترک کار کرده در سایر موارد هیچ تفاوتی بین اخراج، اتمام قرارداد کار و ترک کار وجود ندارد. کارفرما مکلف است تمام مزایا از جمله مانده حقوق و دستمزد و مزایای ماهانه، سنوات، عیدی و پاداش و مانده مرخصی را به کارگری که ترک کار کرده پرداخت کرده و با وی تصفیه حساب نماید.