آیا پس از بازنشستگی می‌توان بابت پرداخت نشدن مزایای سختی کار و اضافه‌کاری مطالبه کرد؟

0

سلام

بنده در شرکتی مشغول به کار بودم که جزو مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شد و با استفاده از سابقه سخت و زیان‌آور در سال ۱۳۹۹ بازنشسته شدم. طبق گزارش کارشناس بهداشت، شغل بنده در گروه «ب» مشاغل سخت و زیان‌آور تأیید شده بود. با این حال، در دوران اشتغال هیچ‌گونه فوق‌العاده سختی کار یا مزایای مربوط به آن در فیش حقوقی من درج نشده بود. همچنین به‌جای ۶ ساعت کار روزانه، به‌صورت ۸ ساعت کار می‌کردم. آیا امکان مطالبه حقوق و مزایای پرداخت‌نشده وجود دارد؟

Hs (1 روز پیش)
1 پاسخ 17 بازدید
0

سلام

تأیید شدن شغل به‌عنوان سخت و زیان‌آور، به‌خودی‌خود به این معنا نیست که مبلغی با عنوان «فوق‌العاده سختی کار» حتماً باید در فیش حقوقی درج شده باشد؛ زیرا در قانون کار، سخت و زیان‌آور بودن شغل بیشتر در موضوعاتی مانند شرایط بازنشستگی و نحوه احتساب سابقه اثر دارد.

اما اگر در دوران اشتغال، ساعات کار شما بیش از میزان قانونی یا بیش از ساعات مقرر برای مشاغل سخت و زیان‌آور بوده و این ساعات با درخواست یا اطلاع کارفرما انجام شده باشد، موضوع اضافه‌کاری و مطالبات مربوط به آن قابل بررسی است.

کارشناس روابط کار (18 ساعت پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند