آیا ادامه کار بدون قرارداد کتبی باعث دائمی شدن رابطه کاری می‌شود؟

اگر پس از پایان قرارداد موقت، کارگر بدون انعقاد قرارداد کتبی به کار خود ادامه دهد، این ادامه کار در مرحله اول به منزله تمدید ضمنی قرارداد برای یک دوره به اندازه مدت قرارداد قبلی است. بنابراین در این مورد، قرارداد دوماهه برای یک دوره دیگر، یعنی دو ماه، به‌صورت ضمنی تمدید شده است.

اگر پس از پایان این دوره دوماهه نیز کارگر همچنان در کاری با ماهیت مستمر به کار خود ادامه دهد و مدت جدیدی به‌صورت صریح یا ضمنی تعیین نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. رأی شماره ۱۵۸ و ۱۵۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز این برداشت را مغایر قانون ندانسته و درخواست ابطال آن را نپذیرفته است.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه مقاله زیر را نیز مطالعه کنید:

تمدید ضمنی قرارداد کار چیست؟ شرایط دائمی شدن بعد از دو دوره