سلام
یکی از سوءبرداشتهای رایج این است که در دوره آزمایشی قرارداد، کارفرما میتواند بدون پرداخت کامل حقوق و مزایا، عملکرد کارگر را ارزیابی کند. در حالیکه قانون کار هیچگونه استثنایی در این زمینه قائل نشده است. بلکه طبق قانون کارگر از همان روز نخست اشتغال در دوره آزمایشی مشمول دریافت حقوق پایه، مزایای مزدی و کلیه امتیازاتی است که برای سایر کارگران در نظر گرفته میشود.
به بیان دیگر، دوره آزمایشی یک «معافیت مالی» برای کارفرما نیست، بلکه صرفا امکانی برای ارزیابی متقابل است. حتی اگر رابطه کاری در همین دوره قطع شود، کارگر نسبت به روزهای کارکرد خود مستحق دریافت مزد و مزایای متعلقه خواهد بود. علاوه بر این، در صورتیکه فسخ از سوی کارفرما صورت گیرد، وی مکلف است حقوق کل مدت آزمایشی تعیینشده در قرارداد را بپردازد؛ هرچند کارگر تنها بخشی از آن را کار کرده باشد.
کارفرما موظف است از روز نخست اشتغال، کارگر را بیمه کند. هرگونه توافقی مبنی بر تعویق بیمه تا پایان دوره آزمایشی یا شرط عدم بیمه در این مدت، باطل و غیرقانونی است. چنین شرطی نه کارفرما را معاف میکند و نه سازمان تامین اجتماعی را از مطالبه حق بیمه بازمیدارد.
در صورت قصور کارفرما، کارگر میتواند با طرح شکایت در مراجع حل اختلاف کار یا مراجعه به سازمان تامین اجتماعی، هم حقوق معوق و هم سوابق بیمهای خود را مطالبه کند. تجربهی رویه عملی نیز نشان میدهد که این مراجع معمولا به نفع کارگر رای داده و کارفرما را مکلف به ثبت سابقه بیمهای و پرداخت جریمه میکنند.
بنابراین، دوره آزمایشی هیچ تفاوتی با سایر ایام قرارداد از نظر بیمه ندارد؛ و اگر سابقه بیمهای این مدت به کارگر تعلق نگیرد، هم حق بازنشستگی و هم سایر تعهدات تامین اجتماعی او تحت تاثیر قرار میگیرد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه مقاله زیر را نیز مطالعه کنید:
دوره آزمایشی در قرارداد کار؛ قوانین و شرایط همکاری
